Chcete prijať do zamestnania nového zamestnanca a neviete ako na to?

Zamestnávateľ má možnosť si vybrať z viacerých foriem zamestnania. Rozdeliť ich môžeme na 2 základné skupiny – pracovné pomery a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Ak zamestnávateľ prijme fyzickú osobu do pracovného pomeru, je potrebné, aby urobil 3 dôležité kroky:

1. Založiť pracovný pomer:

Pracovná zmluva, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o brigádnickej práci študentov sú možnosti, ktoré nám zákonník práce ponúka. Pracovný pomer musí byť podpísaný pred dohodnutým dňom nástupu do práce alebo najneskôr v deň nástupu do práce.

2. Registrácia zamestnávateľa:

Prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov do Sociálnej poisťovne prostredníctvom registračného listu zamestnávateľa, ktorý je povinný byť prihlásený deň pred prihlásením zamestnanca a  prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov do príslušných zdravotných poisťovní, kde sú poistení zamestnanci (Všeobecná zdravotná poisťovňa, Dôvera zdravotná poisťovňa, UNION zdravotná poisťovňa),

3. Registrácia  zamestnanca:

Prostredníctvom registračného listu zamestnanca je potrebné prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne a do príslušnej zdravotnej poisťovne, kde je zamestnanec zdravotne poistený.

Každá pracovná zmluva musí obsahovať tieto podstatné náležitosti:

• druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma spolu s jeho stručnou charakteristikou ,
• miesto výkonu práce,
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky, výplatný termín ,
• pracovný čas,
• dĺžka výpovednej doby,

Zamestnanec okrem pracovnej zmluvy DoPČ alebo DoBPš dostane aj vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu. Vyhlásenie môže podpísať zamestnanec ak si ho neuplatňuje u iného zamestnávateľa zároveň. Daňový bonus na deti si môže zamestnanec uplatniť vtedy ak deti nedosahujú viac ako 25 rokov. K tomu sú potrebné rodné listy detí.

Zaujímavosti:

Zamestnanec môže pracovať ak dosiahol 10 ročnú povinnú školskú dochádzku. Pri dohode o brigádnickej práci študentov môže pracovať zamestnanec, ktorý navštevuje denné štúdium. K tomu je potrebné doložiť potvrdenie o štúdiu. Pri dohode o pracovnej činnosti môže pracovať zamestnanec len 40 dní ročne ak je evidovaný na úrade práce.

Novinky:

Od 01. 01. 2018 sa za nelegálne zamestnávanie považuje nesplnenie prihlasovacej povinnosti až po uplynutí 7 dní od začatia výkonu činnosti zamestnanca. Pozor, to však neznamená, že zamestnávateľ má na prihlásenie zamestnanca 7 dní, lehota v zákone o sociálnom poistení sa nemení. Len pre účely nelegálneho zamestnávania – ak zamestnávateľ dodatočne do siedmich dní sám prihlási zamestnanca, bez zistenia nesplnenia tejto povinnosti kontrolnými orgánmi, nedopúšťa sa nelegálneho zamestnávania. Ak však v lehote týchto 7 dní príde kontrola, podľa novely zákona pôjde o nelegálne zamestnávanie

Chcete vedieť viac o povinnostiach spojených so zamestnávaním zamestnancov? Neviete si vybrať vhodnú formu zamestnania? Potrebujete dostávať aktuálne novinky? Náš tím odborníkov je Vám k dispozícii.